Influencia en mi papel  como director y coordinador,de los diferentes roles de los monitores y como trabajarlos para crear un buen ambiente grupal

Un rol, es el papel que un individuo desempeña en un determinado contexto,con una serie de expectativasy exigencias comportamentales,según el rol que adopten los diferentes integrantesdel grupo que dirigimos;influirá tanto en la dinámica del grupo como en la función de dirección y coordinación.

Desglosaremos varios tipos de roles  y como podríamos tratarlos:

ROLES	CARACTERÍSTICAS	TRATAMIENTO
Tímido	Intranquilo,miedoso,falto de confianza,no participa,infravalora sus participaciones	Clima de confianza,refuerzo positivo,invitarle sutilmente a participar,hacer preguntas sencillas buscando su deshinibición
Mudo	Inexpresivo,distante,prepotente	Invitarlo a participar,darle ciertas responsabilidades,ser amables
Distraído	Ausente,no escucha,causa distracción,participa a destiempo	Concentrar su atención,llamarlo por su nombre,enfrentar su opinión a la de los demás
Preguntón	Hace preguntas engañosas constantemente,trata de imponer su punto de vista,no interés por las opiniones de los demás	Aplazamiento de las respuestas,participacióngrupal en sus respuestas
Embrollón	Habla demasiado,opina sin interés e interrumpe constantemente,se concede gran importancia	Cortarlo,resumiendo lo que dice obligándolo a reflexionar,hacer que sus preguntas interesen al grupo
Discutidor	Busca la discusión constante e imponer su opinión a la de los demás	Escucharlo,hacerle ver en privado lo negativo de su comportamiento,contrastar sus opiniones con las del grupo
Sabiondo	Trata de impresionar,pone en duda los conocimientos de los demás,lo sabe todo	Escuchar,puede estar bien informado atender a  lo positivo de sus intervenciones,dar importancia a sus ideas,hacerle preguntas y problemas difíciles
Pasota	Falto de interés,contestatario,no participativo,deprimido	Hacerle  participar,asignarle tereas insignificantes,darle importancia a su colaboración,reforzarlo ante los demás.
Chistoso	Fanfarrón,pretende atraer la atención,sus chistes no tienen gracia	Hacerle saber que rompe la dinámica del grupo,hacerlo colaborar en tareas destacadas,reforzar el comportamiento de los demás miembros del grupo
Agresivo	Provoca miedo,manipulador,aprovechado,cínico,hiriente	Hacerle frente constantemente con firmeza,demostrarle quién lleva el grupo.